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被精英派遣公司以及聯邦銀行信用卡強迫離職，勞健保問題??
我透過精英派遣公司到了聯邦銀行信用卡客服中心做了幾天被強迫離職理由是不辦信用卡配合度低而強迫我們離開她們說他們說不強迫辦卡又說主管再催接著精英公司的人來到說什麼聯徵紀錄要透過信用卡的方式核辦?在尚未到聯邦銀行報到期間我等待了2.3個禮拜它卻沒說需要聯徵紀錄到進來受訓期間才提出要求不然你們要請假去辦會很麻煩我有問聯徵紀錄有引響到發薪水嗎?最後我們打算要辦了她們又說不免強(問的是聯邦的人)精英的人下午就過來了最後精英的人說沒想到我們反彈那麼大不能在待了一次把我們2.3個人搞走最後就被迫簽離職單最後...顯示更多我透過精英派遣公司到了聯邦銀行信用卡客服中心做了幾天被強迫離職理由是不辦信用卡配合度低而強迫我們離開她們說他們說不強迫辦卡又說主管再催接著精英公司的人來到說什麼聯徵紀錄要透過信用卡的方式核辦?在尚未到聯邦銀行報到期間我等待了2.3個禮拜它卻沒說需要聯徵紀錄到進來受訓期間才提出要求不然你們要請假去辦會很麻煩我有問聯徵紀錄有引響到發薪水嗎?最後我們打算要辦了她們又說不免強(問的是聯邦的人)精英的人下午就過來了最後精英的人說沒想到我們反彈那麼大不能在待了一次把我們2.3個人搞走最後就被迫簽離職單最後因為我們9月初只上兩天班精英說因為勞健保的計算方式所以9月份就要我們自己保合理嗎???更新:謝謝你的回答我不認為是我認知的問題妳說的聯徵紀錄並未在報到日之前叫我們備齊此資料我在等待這份銀行工作前有等待2~3週多的是時間去辦理聯徵紀錄卻到開始工作時才說需要知道你的信用紀錄辦卡比較快這是存什麼心???又不可能請假去辦講那麼多還不是要辦卡辦張卡當然沒什麼大不了跟怕不怕查應該也沒有任何關係請問大大從哪點得知我怕人家查了????況且最後我們信用卡的申請單也填寫好了
進到新公司上班，尤其是銀行業，一定非常重視員工的信用紀錄為何? 無論是正職還是派遺的，即然在銀行業工作，信用不好是不會錄用的。 早期，應徵銀行業會請應徵者簽署同意調閱『聯徵紀錄』的同意書， 好讓銀行直接查詢應徵者的信用狀況，再決定是否錄用。 現在，沒有與客戶直接業務往來的話，銀行業無法任意查調聯徵紀錄， 所以會請新進員工辦張信用卡，如此可以藉由辦卡申辦業務的理由， 查調這個人的信用紀錄，以觀察這個員工信用狀況是否良好! 被迫離職的原因，應該是個人的認知問題，或許也有其他原因! 但是我個人認為，即然都在銀行業信用卡中心工作，辦一張信用卡， 也是很正常的事情呀! 1.辦張自己任職銀行自家的信用卡，除可顯示忠誠度，又配合公司可以有理由查個人紀錄，應該不難配合吧?還是自己的信用有問題，擔心被查調? 2.辦張自家的信用卡，與任職的職務(信用卡客服工作)習習相關，也可以更了解自家公司的信用卡活動，及所有使用狀況為何，應該也不是不好的事吧? 3.聯徵紀錄也可以自己親自到聯徵中心申請，但是假日不營業，平日要上班，請假再去申請，明明銀行自己可以查閱(只要有申請卡片)，怎麼可能讓員工請假自己去申請，這點就會難免被主管感覺配合度比較不好囉! 以上的經驗分享，希望對你以後的職場工作有幫助。 奉勸，即然在一家公司上班領薪水，如果你在乎這份工作， 當然就是儘量配合公司的要求，否則就自己創業當老闆就好了， 也不要看人家的臉色啊! 即在要上班領人家的薪資，配合度就要好!才不要吃大虧!
你是不是問了兩次？我回答在另一個問題。
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